近日，伴隨寒潮到來，北方多地區(qū)進入低溫模式，有些地方氣溫甚至降到零下20多攝氏度。雖然寒氣逼人，但很多勞動者仍堅守在工作崗位，比如快遞小哥、環(huán)衛(wèi)工人等。相關(guān)部門雖然規(guī)定了低溫津貼，但不少勞動者不僅沒有領(lǐng)取過，甚至沒有聽說過。在實際操作層面，低溫津貼被“冷處理”。

　　和高溫津貼、夜班津貼一樣，低溫津貼屬于在特殊工作環(huán)境下的津貼，是為補償勞動者特殊消耗而支付的補貼，屬于勞動者的合法權(quán)益。天寒地凍，勞動者們堅守工作崗位，為保障社會正常運轉(zhuǎn)作出了自己的貢獻。低溫津貼不該淪為一紙空文，天寒更應(yīng)讓勞動者心暖。

　　長時間在低溫環(huán)境工作，有可能危害身體健康，甚至誘發(fā)職業(yè)病。低溫津貼不僅是對特殊崗位的經(jīng)濟補償，也體現(xiàn)了社會應(yīng)有的人文關(guān)懷。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，各項職工福利保障制度不斷健全，更應(yīng)該將低溫津貼等特殊保障落到實處。

　　和高溫津貼相比，低溫津貼的確鮮為人知。一方面，由于南北氣溫差異較大，國家并沒有制定統(tǒng)一的補貼標準，低溫津貼發(fā)放需要根據(jù)各地實際情況確定；另一方面，一些地方出臺的相關(guān)規(guī)定屬于鼓勵性政策，在執(zhí)行過程中缺乏強制性約束，靠用人單位自覺發(fā)放。因此，在大多數(shù)時候，低溫津貼成為凝固在窗戶上的冰凌花，看上去很美，卻很難真正落地。

　　要想讓低溫津貼真正落地，首先要明確津貼發(fā)放的范圍和具體標準。在實踐中，有些地方津貼標準制定得過于苛刻，比如“在零下20攝氏度工作環(huán)境連續(xù)工作4小時以上”，這種標準可操作性并不強。在制定標準時，應(yīng)考慮勞動者工作實際，比如工作累積達到一定時長即可領(lǐng)取津貼。

　　此外，在制度設(shè)計層面，相關(guān)部門應(yīng)推出低溫天氣勞動保護政策法規(guī)，建立低溫作業(yè)專門管理辦法，明確企業(yè)拖欠低溫津貼法律責(zé)任，并建立相關(guān)追責(zé)制度。

　　民生連著民心，民生凝聚人心。社會進步的重要標志就是讓廣大勞動者共享改革發(fā)展成果，低溫津貼彰顯著黨和政府的制度善意。低溫下的勞動者大都是弱勢群體，其利益訴求有時得不到及時有效表達。如果有些單位一味漠視他們的合理訴求，不僅會損害社會公平正義，還會讓民生保障大打折扣。

　　總之，低溫津貼不應(yīng)可有可無，發(fā)放也不可冷熱不均。既然低溫津貼在多地被雪藏已久，就應(yīng)該走出紙面，走進陽光。唯有如此，才能讓溫暖留在勞動者心底。（經(jīng)濟日報記者 郭存舉）