3月15日，湖州市公示了12名擬提拔任職或轉(zhuǎn)重要崗位任職的干部，細心的人會發(fā)現(xiàn)，這個公示卻和其他地方很不一樣。

　　政已閱發(fā)現(xiàn)，和常見的干部任前公示不同，這一批公示中，多了一項內(nèi)容：關于擬任職者的三年工作業(yè)績：“全力抓好生產(chǎn)、供銷、信用合作‘三位一體’農(nóng)合聯(lián)改革，成為全省第一個完成市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級農(nóng)合聯(lián)體系的市，共發(fā)展會員4200余個”等。這個別樣的公示是怎么來的，有什么背景？

　　這12名干部都是誰

　　這次湖州市公示的干部，主要是擬轉(zhuǎn)任人大、政協(xié)的處級干部。

　　其中，曾任吳興區(qū)人民法院院長、黨組書記，市政府副秘書長，南潯區(qū)委副書記、政法委書記等職務的許學鋒，擬任湖州市人大常委會秘書長。

　　市農(nóng)辦副主任張國強擬任人大常委會副秘書長、辦公室主任；九三學社湖州市委會副主委陳潔擬任人大常委會副秘書長；胡月靜擬任市人大常委會內(nèi)務司法工作委員會副主任；胡文喬擬任市人大常委會民族宗教華僑外事工作委員會副主任。

　　太湖旅游度假區(qū)黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張曦，擬任市人大常委會農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作委員會副主任；市政協(xié)副秘書長鈕建新擬任市政協(xié)秘書長；市金融工作辦公室副主任蔣小明，擬任市政協(xié)副秘書長。

　　市經(jīng)濟和信息化委員會副主任姬海榮擬任市政協(xié)提案委員會主任；市政協(xié)辦公室副主任李莉擬任市政協(xié)教文衛(wèi)體委員會主任；市供銷合作社聯(lián)合社副主任沈興元擬任市政協(xié)港澳臺僑委員會主任；市政協(xié)副秘書長吳傳俠擬任市政協(xié)委員工作委員會主任。

　　公示中多了個“三年業(yè)績”

　　干部選拔任用前，要進行公示，這是中共中央2002年7月頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的制度。

　　這種公示通常有個格式：“簡歷+擬任職務+曾任職務”：公示對象的性別、年齡、籍貫、學歷、現(xiàn)任職務、擬任職務等，過去的政績幾乎沒有介紹。

　　湖州市的干部任前公示卻不這樣，在通常模塊之外，還多了個“近三年主要工作業(yè)績”。

　　擬任湖州市人大常委會副秘書長、辦公室主任的張國強，他公示中的“近三年主要工作業(yè)績”總結出來，主要有這幾點：成功申報大運河申遺和國家歷史文化名城；推動湖州全市建立產(chǎn)權交易平臺并運作；助推農(nóng)家樂規(guī)范發(fā)展，全省現(xiàn)場會在湖州召開，創(chuàng)新部門聯(lián)合辦證舉措，現(xiàn)已辦證或正在辦證的農(nóng)家樂達85.4%……

　　長期以來，干部任免往往給人以嚴肅和神秘的感覺。對于這樣的嘗試，湖州市委組織部干部一處處長魯有銘告訴政已閱，長期以來干部任用公示方式往往“千人一面”，加上擬提拔干部的“三年業(yè)績”，是為了增加干部任用的透明度和知曉度，這也符合干部工作改革的方向。

　　至于為啥用近三年以來的業(yè)績，魯有銘說，這和干部任職時間有關。通常而言，干部兩三年就要“動”一次，最近這三年工作業(yè)績，基本可以反映其工作面貌�！肮�示中有舉報電話，擬提拔的干部，要是在業(yè)績中造假或者夸大，那很可能被舉報。”

　　三年前，湖州市的干部任前公示，就加上了擬被提拔者的“三年業(yè)績”，到目前為止，據(jù)他們所知，仍是全國唯一，而且試行以來各方面的反響都不錯，沒有出現(xiàn)什么意外情況。

　　內(nèi)容改變，漸成潮流

　　干部任前公示，被認為是干部人事制度改革的“一縷陽光”。這些年，因為干部公示，一些不合格的干部被揪了出來，這樣的例子比比皆是。

　　湖南蜚聲一時的“90后女副局長”王茜，就因為在公示中暴露了選任中存在違規(guī)情況，被撤銷擬任湖南省湘潭市岳塘區(qū)發(fā)改局副局長的資格，岳塘區(qū)委相關人員也被追責。2013年5月，年僅22歲的常駿生在不到一年時間內(nèi)，即從池州學院學生升任共青團安徽省望江縣委副書記。公示被舉報后，望江縣撤銷了常駿生的任職決定。

　　中組部部長趙樂際在諸多場合曾強調(diào)，要不斷提高干部選拔任用工作水平，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　這就給組織部門的工作提出了新要求，湖州市的做法在干部公示中指出該人為何要提拔，都有哪些業(yè)績，也就是百姓說的何德何能，可以免得讓老百姓“霧里看花”，不失為一種積極的探索。

　　當前各地改革發(fā)展的任務很重，更要著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部開拓奮進、勇挑重擔。剛性的干部公示制度，要發(fā)揮好作用，就要有剛性的公示內(nèi)容和標準配套，這也意味著一種潮流和導向：要向被提拔，先干出好成績。