鄉(xiāng)土人才生于農(nóng)村、長于農(nóng)村，對腳下鄉(xiāng)土滿懷深情，對農(nóng)村家園了如指掌，無疑是推動鄉(xiāng)村振興的寶貴資源。各級黨組織要實施高素質農(nóng)民培育計劃、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育等項目，培養(yǎng)“土專家”，真正讓鄉(xiāng)土人才破“土”而出。

　　以招引促落地，讓鄉(xiāng)土人才“流”回來。農(nóng)村地區(qū)發(fā)展內(nèi)生動力不足，重要原因之一是無法吸引外來人才，同時本土人才亦外流嚴重。各級黨組織應加強人才發(fā)掘、招引，落地方能生根。優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立完善的產(chǎn)業(yè)扶持體系，依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村觀光旅游、種養(yǎng)殖示范、電子商務基地等大力吸引外來人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。強化政策引才導向，暢通回流渠道，加大大學畢業(yè)生到農(nóng)村參與支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧的政策扶持，引導本土人才在鄉(xiāng)村舞臺上大展身手。建立鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫，以村（社區(qū)）為單元、行業(yè)為方向、業(yè)績?yōu)闃藯U，通過對高級技能人才、農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、非遺傳承人等各類人才信息進行調查摸底匯總，把鄉(xiāng)土人才挖掘出來、固定下來。

　　以培育促提能，將鄉(xiāng)土人才“育”起來。鄉(xiāng)土人才有專業(yè)的瓶頸，也有技術的天花板，各級黨組織要建立完善層次分明、特色鮮明的培育機制，為鄉(xiāng)土人才抓能力突破。要“請進來”教，也要“走出去”看，在引入新理念、新思維的同時，注重開拓大視野、大格局，引導鄉(xiāng)土人才外出考察，學習先進技藝、經(jīng)驗，達到“為我所用”的目標，做到守正與創(chuàng)新相結合。要“全方位”學，也要“劃重點”鉆，確保技能均衡發(fā)展與特長的精準突破，實現(xiàn)共性知識與個性能力的交叉互補，全力破解個性化難題、補足鄉(xiāng)土人才的專業(yè)短板，真正讓更多的鄉(xiāng)土人才破“土”而出、發(fā)光發(fā)熱。

　　以機制促保障，促鄉(xiāng)土人才“留”下來。“工欲善其事，必先利其器”。各級黨組織要落實人才規(guī)劃、管理制度和培養(yǎng)使用機制，充分信任、尊重、包容人才，賦予鄉(xiāng)土人才自主權，確保其更好地扎下根，在農(nóng)村工作中“開花結果”。要給資源、更要給空間，將鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)納入整體人才隊伍建設長期規(guī)劃，制定“一對一”掛鉤聯(lián)系服務模式，在鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、傳統(tǒng)文化傳承等方面精準發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的作用；為鄉(xiāng)村人才“松綁”，簡化項目申報、立項、管理、考核等程序，把更多精力聚焦到農(nóng)業(yè)技術攻關上。要加強人才服務力度，為外來人才提供政策咨詢、技術指導、信息服務等方面的服務，讓引進人才能扎下根、長好枝、結出果。（嚴肅）