國家金融監(jiān)督管理總局披露的信息顯示，2024年第一周，累計有12名銀行員工被開出禁業(yè)罰單，其中6人被終身禁業(yè)，主要問題是違法放貸。被禁業(yè)者涉及國有大行、股份行、城商行、農(nóng)商行、農(nóng)信社等金融機構。這表明，無論機構大小，監(jiān)管部門對違法違規(guī)行為一律秉承“零容忍”態(tài)度。

　　近年來，一些銀行在追求利潤增長的過程中，忽視了風險防范和內部管理，違規(guī)行為時有發(fā)生，特別是違法放貸屢禁不止。這不僅給銀行自身帶來了風險隱患，也嚴重損害了金融市場的公平與透明。

　　此次被禁業(yè)的人員一大半來自中小銀行。在面對激烈的市場競爭時，有些中小銀行為了追求短期利益，放松了對貸款發(fā)放的審核把控，可謂“撿了芝麻，丟了西瓜”。

　　禁業(yè)處罰應成為金融行業(yè)的“緊箍咒”。終身禁業(yè)對涉事員工來說無疑是一記重拳，同時也向銀行業(yè)傳遞出一個清晰的信號：違法違規(guī)者終將付出沉重代價。這將有力遏制金融從業(yè)人員的違規(guī)行為，推動行業(yè)內部整改，促使從業(yè)人員自覺遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

　　銀行內部也應建立嚴格的責任追究機制。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應立即嚴肅處理，決不姑息遷就。要加大對違規(guī)行為的處罰力度，提高違規(guī)成本，對相關行為形成有效震懾。并在實踐中針對監(jiān)管部門提出的新要求和市場環(huán)境的變化，及時修訂內部規(guī)章制度，確保其有效性。

　　標本兼治，重在治本。除了加強制度和規(guī)則建設外，銀行業(yè)還應重視員工的培訓和教育。通過定期開展法律法規(guī)、業(yè)務技能和職業(yè)道德等方面的培訓，提高員工的專業(yè)素質和道德水平。

　　在強監(jiān)管的約束下，銀行必須加強自身管理，確保貸款發(fā)放的安全與規(guī)范，真正做到盡職盡責。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：勾明揚）