人力資源和社會保障部近日印發(fā)通知，推出一整套促進民營經濟做大做優(yōu)做強的政策舉措，直面民營企業(yè)在吸納就業(yè)、人才培養(yǎng)引進使用、構建和諧勞動關系等方面的實際困難，有助于更好改善民營企業(yè)生產經營狀況。

　　解決好“人”的問題，對民營經濟的發(fā)展壯大至關重要。一方面，民營企業(yè)在招聘市場中“議價”能力不強，招攬到與崗位適應的人手需要更長的時間周期；另一方面，在崗人員流動較快，頻繁跳槽成常態(tài)，加重了企業(yè)的人才培養(yǎng)成本負擔，不利于企業(yè)可持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新。

　　此次人社部拿出的解決方案吸納了3年來中央多項惠企措施的實際經驗，結合了各地民營企業(yè)的探索實踐，研判了人力資源市場中勞動者就業(yè)意向，有針對性地為民營企業(yè)招賢納士，提供實實在在的支持。

　　民營企業(yè)的技術技能人才從哪里來？我國人力供給高度市場化，雖然線上線下招聘會能夠發(fā)揮直接有效的作用，不過技術性人才往往可遇不可求。不少企業(yè)采用的辦法是招聘儲備人才，在企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”中逐步培養(yǎng)技術骨干，但這一模式不利于解決急需緊缺工種的用人之“渴”。因此，民營企業(yè)發(fā)揮職工培訓主體作用，視野不能局限在廠區(qū)車間。事實上，一些企業(yè)采用冠名班、訂單班、學徒班的形式，通過產教融合、校企合作，強化了技能人才培養(yǎng)。此次人社部就是以支持、鼓勵的態(tài)度，引導民營企業(yè)圍繞產業(yè)結構調整自行組織開展或依托專業(yè)院校機構培育技能人才。

　　技能人才能否安心穩(wěn)定留在民營企業(yè)謀發(fā)展，也需要政府部門和企業(yè)多方協力。這兩年，“新八級工”技能等級制度等一批措施相繼落地，打破了學歷、資歷、年齡、比例等限制。應當對技藝高超、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工暢通職稱評審“綠色通道”，也應支持民營企業(yè)或人力資源服務機構設立職稱申報受理服務點，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準，為優(yōu)秀人才暢通成長通道。

　　和諧勞動關系也能助力民營企業(yè)做大做強。應當為民營企業(yè)提供更多用工指導服務，幫助小微企業(yè)建立健全勞動爭議協商調解機制，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益，形成企業(yè)與職工協商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧關系，及時化解涉民營企業(yè)勞動爭議。 （本文來源：經濟日報 作者：敖 蓉）