近日，某知名外賣平臺(tái)企業(yè)召開(kāi)職工代表會(huì)議，通過(guò)了惠及全平臺(tái)騎手的集體合同。合同內(nèi)容由企業(yè)與騎手代表協(xié)商形成，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、福利保障等多項(xiàng)與騎手利益息息相關(guān)的問(wèn)題，無(wú)疑是對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的有益嘗試。

　　在新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自主接單，靈活性、流動(dòng)性增強(qiáng)，勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者與企業(yè)之間的聯(lián)系減弱。勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商、訂立集體合同存在天然困難，面對(duì)一些企業(yè)不簽勞動(dòng)合同規(guī)避責(zé)任，或以算法掩飾違法用工的行為，勞動(dòng)者往往束手無(wú)策。

　　勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是關(guān)乎民生與發(fā)展的大事。新就業(yè)形態(tài)具有門(mén)檻低、容量大、時(shí)間靈活等特點(diǎn)，對(duì)于穩(wěn)就業(yè)、保民生具有蓄水池作用。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8400萬(wàn)人。探索行之有效的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障模式是發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中必須啃下的硬骨頭。

　　集體合同是勞動(dòng)者一方與用人單位依法就報(bào)酬、工時(shí)、休假等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議，對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)合同具有補(bǔ)充、兜底作用，能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　以集體合同強(qiáng)化外賣員權(quán)益保護(hù)的探索，對(duì)其他平臺(tái)企業(yè)具有示范意義。一方面，集體合同內(nèi)容實(shí)實(shí)在在回應(yīng)了勞動(dòng)者關(guān)切。從外賣員配送費(fèi)的核算標(biāo)準(zhǔn)、休息權(quán)與人身安全的保障到對(duì)涉及配送時(shí)長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲機(jī)制的算法規(guī)制，達(dá)成了較為細(xì)致、全面的約定，保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益。另一方面，協(xié)商與簽約范圍覆蓋了全網(wǎng)勞動(dòng)者。外賣員不論是否為平臺(tái)自有騎手，均被納入保障范圍，這不僅有助于規(guī)范企業(yè)用工行為、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，更能增強(qiáng)人才吸引力與員工積極性，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作。集體合同訂立是第一步，如何確保全平臺(tái)勞動(dòng)者的聲音有效傳達(dá)、合同履行不走樣、違約后對(duì)勞動(dòng)者救濟(jì)路徑暢通，將是接下來(lái)需要花大力氣解決的問(wèn)題。此外，集體合同保障模式在新就業(yè)形態(tài)中的探索，離不開(kāi)近年來(lái)工會(huì)法的修訂、相關(guān)政策的出臺(tái)及各級(jí)工會(huì)組織的推動(dòng)。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)絕不僅僅是企業(yè)與個(gè)人間的事，只有形成政府、社會(huì)、企業(yè)多方合力，才能打通制度與政策堵點(diǎn)，共同織密新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障網(wǎng)。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：史書(shū)一）