畢業(yè)季臨近，備受關(guān)注的“搶人大戰(zhàn)”烽煙再起。有報道稱，位于浙江省西南山區(qū)的遂昌縣24個基層崗位吸引來了4名博士、19名碩士，其中不乏復(fù)旦、浙大等周邊名校中人。江蘇北部的阜寧縣則一口氣引進100名優(yōu)秀畢業(yè)生，均來自北大、南大等重點院校。

　　盡管許多報道突出了“名校碩博”“扎堆縣城”的字眼，但從全國看，這一現(xiàn)象并不普遍，且主要發(fā)生在東部沿海發(fā)達地區(qū)。不過，在穩(wěn)就業(yè)壓力持續(xù)加大的背景下，引發(fā)廣泛關(guān)注自然不足為怪。對此，有人直言不諱提出反對：名校碩博到小縣城就業(yè)，是“大材小用”甚至是“嚴(yán)重浪費”；也有人舉雙手表示贊成：高學(xué)歷人才到縣城發(fā)展大有可為，體現(xiàn)了教育理念和社會發(fā)展的進步。

　　名校碩博選擇縣城就業(yè)，可能涉及方方面面的原因，但無論是“人才要素的正常流動”，還是所謂“學(xué)歷內(nèi)卷的無奈選擇”，有一點是可以肯定的：名校碩博畢業(yè)生作出這樣的決定，必然是經(jīng)過深思熟慮的。待遇好、有編制以及不菲的人才引進獎勵，自然是較為實際的考量。但相比物質(zhì)待遇，東部縣城較大的發(fā)展?jié)摿�和空間，可能也是他們到縣城就業(yè)的加分項。

　　對于地方而言，吸引更多高端人才加入，是一項頗為“劃算”的投資。今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模首次突破千萬，就業(yè)壓力不言而喻。與此同時，受新冠肺炎疫情等因素影響，就業(yè)市場持續(xù)波動，企業(yè)招聘需求有所收縮。雙重壓力下，人才供給市場的競爭變得更加激烈，但也給縣城吸引人才提供了更多便利。換個角度看，這意味著縣城可以用與以往相同甚至更低的成本，實現(xiàn)對人力資源特別是高端人才的儲備與配置。

　　高等教育普及化，也是推動名校碩博“扎堆縣城”的原因之一。數(shù)據(jù)顯示，從2001年至2020年，我國研究生招生總?cè)藬?shù)從16.5萬人增加到110.7萬人。研究生招生規(guī)模持續(xù)擴大，但以往研究生就業(yè)比較多的科研崗位卻沒有那么快的同步增長，相當(dāng)一部分碩博畢業(yè)生選擇到縣城就業(yè)，將會成為一種常態(tài)，這也是社會發(fā)展的必然。

　　需要指出的是，就業(yè)從來不以地域遠近或城市大小來論高低，漂在“北上廣深”確實可以通過努力一步步實現(xiàn)自我價值，但回到縣城也不是“不思進取的躺平”。對于名校碩博畢業(yè)生來說，到縣城就業(yè)更需要擺正心態(tài)，不能眼高手低。

　　近些年，很多高端人才到基層就業(yè)存在“水土不服”的情況，一方面可能與他們所學(xué)專業(yè)不對口有關(guān)，短時間內(nèi)發(fā)揮不了專業(yè)優(yōu)勢，容易產(chǎn)生挫敗感；另一方面可能也與地方有關(guān)部門在配置人才上不科學(xué)有關(guān)，讓一些專業(yè)能力強、學(xué)科基礎(chǔ)扎實的人才，埋沒在機械重復(fù)的公文事務(wù)中。

　　人才是第一資源，也是一切事業(yè)的根本。人才的根基越牢固，事業(yè)發(fā)展的根基就越牢固。近年來，各地在人才引進上可謂絞盡腦汁，在薪資酬勞、安家補貼、評價晉升等方面下足功夫，千方百計地希望吸引更多優(yōu)秀人才。但人才引進并不是學(xué)歷越高越好、人數(shù)越多越好，更不能“一引了之”，讓人才繁榮成了“曇花一現(xiàn)”。

　　對于大多數(shù)縣城而言，經(jīng)濟體量畢竟有限，與之對應(yīng)的“人才容量”也存在著一定的邊界，人才引進須量力而行、盡力而為。更重要的是，引進的高端人才是否與當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求相匹配，能否為他們創(chuàng)造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境，繼而充分激發(fā)出他們的聰明才干，實現(xiàn)個人成長與區(qū)域發(fā)展的雙贏，才是縣城花大力氣吸引人才的關(guān)鍵所在。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：顧陽）