工傷職工未及時(shí)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期被“扣錢”

　　法院認(rèn)定停工留薪期為12個(gè)月，公司應(yīng)支付職工治療期工資

　　本報(bào)訊 （記者吳鐸思 馬安妮）沒來得及申請(qǐng)停工留薪期，工傷職工受傷期間工資如何發(fā)放？新疆某物流公司的蘇某因工傷而奔波治療，未能向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，雙方就停工留薪金額對(duì)簿公堂。法院認(rèn)定蘇某停工留薪期為12個(gè)月，該公司須向蘇某支付就醫(yī)治療期間停工工資。

　　2021年1月1日，蘇某與該物流公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，每月工資為5000元，雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。2021年7月29日，蘇某因交通事故身體受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為二級(jí)傷殘。自住院治療后，蘇某陸續(xù)輾轉(zhuǎn)于多家醫(yī)院治療達(dá)11次，其間并未向公司提交延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)。2023年7月，蘇某向新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市米東區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決表明物流公司應(yīng)向蘇某支付20.7個(gè)月的護(hù)理費(fèi)143434.10元，支付停工留薪期工資85168元。

　　物流公司不服，提起訴訟。該公司認(rèn)為，公司并未收到蘇某關(guān)于延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)，且蘇某也從未向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期，視為自愿放棄權(quán)利。

　　法院認(rèn)為，盡管蘇某并未給公司提交延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)，但從他11次住院就診記錄可看出，蘇某一直在接受工傷醫(yī)療中，傷情明顯屬于嚴(yán)重情形。在審理過程中，蘇某并未提交經(jīng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的證據(jù)。因此，烏魯木齊市中級(jí)人民法院認(rèn)定蘇某停工留薪期為12個(gè)月。同時(shí)，新疆某物流公司已向蘇某支付2022年8月至11月期間工資，則還須支付2021年10月、12月、2022年1月至6月工資，共33730元。

　　審理該案的法官指出，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。因此，蘇某在治療工傷狀態(tài)期間，雖未向公司提供勞動(dòng)，但結(jié)合其二級(jí)傷殘實(shí)際情況，公司仍應(yīng)支付蘇某治療期間工資。